Какие выгоды получает компания, выводя сотрудников за штат

С каждым годом в России все больше организаций переходят на внештатное содержание трудовых ресурсов. Это объясняется тем, что их субподрядное привлечение – более простая и выгодная схема кадрового обеспечения бизнес-процессов. О достоинствах аутстаффинга можно встретить не одну благосклонную статью и не один десяток положительных отзывов. Но какие же конкретно выгоды получает фирма, выводя работников за пределы постоянного штата? Разберемся в этом!

Основные преимущества аутстаффинга

Вывод сотрудников за штат достигается путем их переоформления из организации в аутстаффинговое агентство. При этом заказчик сохраняет привычный контроль над своими работниками – просто обязанность их официального содержания возлагается на плечи подрядчика. Переоформив персонал на другое юридическое лицо, фирма получает следующие выгоды:

• Уменьшается формальная численность сотрудников на предприятии.
• Создаются свободные вакантные места для найма новых кадров без изменения юридического статуса.
• Выполняется важное условие (штат – до 150 человек/год) для перехода на УСН.
• Применение УСН позволяет компании рассчитывать налоги по наиболее выгодным ставкам.
• Упрощается документооборот и процесс финансовых расчетов с персоналом.
• Создаются предпосылки для увольнения незадействованных бухгалтеров и кадровых менеджеров.
• Постоянные расходы на персонал (ЗП) распределяются в статьи переменных (контрактные платежи аутстафферу).
• Выплата больничных, отпускных, командировочных, приобретение спецодежды, инвентаря – забота подрядчика.
• Предотвращаются регулярные визиты инспекторов ФМС, ФСС, а также всевозможные штрафы за нелегальное оформление персонала или другие нарушения трудового законодательства.
• Повышается продуктивность и доходность основной деятельности, ведь освобождаемые ресурсы направляются на решение приоритетных бизнес-задач.

В рамках аутстаффинга привлекать персонал к временной занятости можно сроком до 9 месяцев. Однако путем оформления новых контрактов процесс внешнего содержания работников можно легально продлевать на долгие годы.