Вам перезвонить?

Ваш кадровый ресурс

Новорязанская ул, дом 18 г.Москва

+7 (499) 653-65-87, E-mail: client@outsourcing-kadrov.ru

блог

Аутсорсинг строительного персонала

В процессе возведения зданий, сооружений, проведения ремонтных, землеройных, сантехнических, кровельных, малярных, фасадных и других работ не обойтись без строителей. Высококвалифицированные специалисты составляют кадровое ядро процесса, а подсобники — осуществляют вспомогательные функции. Однако все они крайне важны для того, чтобы проекты выполнялись в срок и полученный результат соответствовал техническим нормам, а также ожиданиям клиентов.
 

Все чаще компании привлекают к сотрудничеству надежных подрядчиков. Выполнение всех текущих задач собственными силами требует наличия большого штата специалистов, строительной техники. Подобными ресурсами располагает далеко не каждая компания. Кроме того, необходимость одновременного ведения нескольких проектов, создает большую нагрузку. Вот почему передача определенных бизнес-задач — в частности, подбора квалифицированного персонала — партнерам на условиях аутсорсинга — оптимальный путь.


Аутсорсинг строительного персонала
 

Аутсорсинг в строительстве


Аутсорсинговые услуги в индустрии пользуются большой популярностью. Они применяются для решения различных задач:
 

  • комплексного выполнения проектов (генеральный подряд);

  • проведения определенных работ под ключ;

  • решения конкретных задач при выполнении проектов;

  • оптимизации процессов кадрового менеджмента.


Генеральный подрядчик возлагает на себя обязанности выполнения проекта согласно утвержденной документации и установленным срокам. Он привлекает к сотрудничеству дополнительных партнеров, специализирующихся на конкретных видах деятельности, например, монолитных, кровельных, фасадных, благоустроительных работах. Подрядчики второго уровня нередко предлагают партнерство строительным бригадам.
 

Весь этот процесс сопряжен с взаимодействием большого количества строителей. Поиск квалифицированных кадров в условиях жестко ограниченных сроков — трудноразрешимая задача. Однако эффективное ее решение легко достигается привлечением одного из важнейших подрядчиков — кадрового аутсорсера. Такой партнер специализируется на содержании и предоставлении персонала. Он в кратчайшие сроки направит опытных строителей на объект.
 

Чем выгоден аутсорсинг строительных рабочих


Аутсорсинг — процесс передачи конкретных бизнес-задач надежному подрядчику. Последний занимается обеспечением необходимого результата заказчику, получая за это соответствующее вознаграждение. Услуга актуальна для различных бизнес-процессов и пользуется большой популярностью.
 

Аутсорсинг строительного персонала — передача обязанностей подбора и предоставления сотрудников на объекты для выполнения различных функций. Предприниматель занимается процессами возведения зданий, ремонтом, облагораживанием, а подрядчик предоставляет для этого соответствующих кадров.

Применение такого подхода в строительстве сулит получение важнейших преимуществ:
 

  • отпадает необходимость увеличивать штат компании, нанимая персонал самостоятельно;

  • исключаются осложнения кадрового делопроизводства, связанные с обеспечением большого количества работников;

  • задачи поиска, проверки квалификации, содержания персонала решает подрядчик;

  • исключаются дополнительные расходы на формирование ФОТ, налоговые, социальные отчисления;

  • результат от непрофильной деятельности достигается за счет ресурсов подрядчика.


Аутсорсинг в строительстве отличается множеством достоинств, что и обуславливает его столь высокую популярность. Он применяется как для распределения отдельных проектных задач между группой подрядчиков, так и для подбора квалифицированных кадров.
 


 Аутсорсинг в строительстве
 

Компании, которая предпочитает содержать собственный штат работников, приходится заниматься решением множества второстепенных забот:
 

  • осуществлять поиск, подбор, проверку квалификации персонала;
  • оформлять сотрудников, осуществлять процессы кадрового делопроизводства;
  • формировать фонд оплаты труда, начислять налоговые, социальные взносы.


На решение этих задач уходит немало денежных и трудовых ресурсов организации. Их распыление замедляет развитие компании, что негативно сказывается на размере получаемой прибыли. Делегирование обязанностей обеспечения и предоставления строительного персонала на объекты подрядчику избавляет предпринимателя от лишних забот. Он направляет освобождаемые человеческие ресурсы и оборотные активы на развитие основной деятельности, что благотворно влияет на ее продуктивность и доходность. За достижение этого результата требуется лишь оплатить услуги аутстаффера, причем, по факту их оказания, что очень удобно и выгодно.
 

Где и как заказать аутсорсинг строительного персонала в Москве


Поскольку простои и ошибки в строительстве означают потерю денег и доверия со стороны клиентов, их возникновение недопустимо. Поэтому решение задачи подбора сотрудников для реализации проектов следует доверить надежному бизнес-партнеру. Обращаясь в специализированное кадровое агентство, предоставляющее услуги аутсорсинга, аутстаффинга и лизинга персонала, удается обеспечить себя необходимым штатом работников требуемой квалификации.
 

Партнерство с надежным аутсорсером позволяет:

  • привлечь строительную бригаду или несколько таковых для решения проектных задач;
  • оперативно повысить производственные показатели в периоды сезонных нагрузок;
  • увеличить фактический объем трудовых ресурсов без изменения размера официального штата;
  • заменить постоянных работников временными, привлекаемыми на субподрядных условиях;
  • сократить расходы на содержание персонала и оптимизировать налогообложение.


Достижение этих целей возможно только в том случае, если предприятие налаживает сотрудничество с действительно надежным и добросовестным аутсорсером. Для поиска провайдера услуг строительного аутсорсинга в Москве необходимо совершить несколько шагов:

  • промониторить доступные предложения агентств в нужном регионе;
  • изучить объективную информацию по каждому подрядчику;
  • отобрать наиболее подходящих бизнес-партнеров;
  • изучить условия сотрудничества, предлагаемые в каждом из рассматриваемых агентств;
  • выбрать подходящего аутсорсера.


Для изучения объективной информации о подрядчиках следует использовать данные из независимых источников. Отзывы на сайте агентства не дают полного представления о его добросовестности и надежности. Изучение же информации на публичных форумах, в рейтинг-листах, тематических изданиях открывают доступ ко мнениям реальных клиентов, которые уже пользовались услугами выбранного агентства. Если его репутация безупречная, то сотрудничество сулит получение желаемых результатов.


Чтобы заказать аутсорсинг строительных рабочих, следует совершить ряд действий:

  • позвонить в выбранное агентство или заполнить форму обратной связи на его сайте;
  • проконсультироваться со специалистом на предмет оптимальных схем партнерства;
  • посетить офис аутсорсингового агентства для утверждения условий сотрудничества и подписать договор;
  • привлечь персонал на условиях субподряда.


Специалисты профессионального агентства подбирают схему партнерства в индивидуальном порядке, исходя из целей организации и перечня задач, которые планируется решить с помощью привлекаемых кадров. Аутсорсинг рабочих на стройку — проверенная возможность обеспечить предприятие нужной численностью сотрудников требуемой квалификации без необходимости их оформления в постоянный штат. Более 50% российских компаний этой отрасли используют данную управленческую технологию, добиваясь сокращения кадровых затрат и существенной налоговой оптимизации.

Мы поможем оптимизировать ваши кадровые расходы

Наш специалист подготовит уникальное предложение для Вас