Аутстаффинг персонала в Москве

Выгоды для вас от применения услуги

Внешний менеджмент работников обретает все возрастающую популярность в различных отраслях предпринимательства. Спрос на услугу постоянно повышается, ведь ее применение приносит множество выгод:

• Сокращаются издержки на персонал.
• Документооборот, финансовые расчеты проводит аутстаффер.
• Оптимизируются налоговые затраты компании.
• Создаются возможности для сокращения бухгалтерии и HR-отдела, ведь на них уменьшается рабочая нагрузка.

Достоинства внештатного содержания трудовых ресурсов

Размер постоянного штата существенно влияет на юридический статус фирмы. Если в организации среднегодовая численность сотрудников до 150 человек, она является субъектом малого предпринимательства, а если более 150 человек – среднего. Удерживая первый статус, компания использует минимальные ставки при расчете налога на прибыль. В дополнение к этому, аутстаффинг характеризуются и другими достоинствами:

• Привлечение к занятости проверенных работников предприятия осуществляется на условиях субподряда.
• Упрощается деятельность административных специалистов: кадровых менеджеров и бухгалтеров.
• Аутстаффер отвечает перед ФС за то, чтобы все сотрудники были оформлены в полном соответствии с требованиями законодательства.
• Обеспечивается оперативная замена работников, которые не вышли на объект по болезни или другим причинам.
• Для контроля работы кадров на предприятие заказчика направляется опытный куратор.

7 причин заказать аутстаффинг в нашем агентстве

Переводя персонал на внешнее содержание, необходимо позаботиться о сохранении для него привычных условий труда, чтобы работники не искали новые места занятости. У нас имеется богатый практический опыт и налаженные деловые контакты для:

• Подбора оптимальных условий сотрудничества с учетом ваших целей и потребностей.
• Ведения делопроизводства «под ключ»: от оформления документов до проведения расчетов с работниками.
• Зачисления в свой штат зарубежного персонала.
• Решения любых проблем с федеральными службами, которые проверяют легальность оформления кадров.
• Осуществления налоговых и социальных отчислений от ЗП сотрудников.
• Оперативной замены работников в случае их невыхода на объект, чтобы избежать простоев.
• Контроля исполнения сотрудниками должностных обязанностей и оперативного урегулирования споров, если они возникают.

Перевод работников на внешнее содержание – проверенный метод кадровой оптимизации. С его помощью удается сократить постоянные расходы на персонал, уменьшить налоговые издержки. При переоформлении сотрудников в наше агентство, вы продолжаете ими управлять, как и раньше, но больше не заботитесь о кадровом делопроизводстве. Чтобы получить бесплатную консультацию или заказать аутстаффинг, заполняйте представленную онлайн-форму или звоните нам прямо сейчас!